„Pokud neinvestujete do vzdělávání, vaši nejlepší lidé odejdou,“ varoval firmy Marián Kamenišťák na našem posledním meetupu

Setkání s názvem „From Busy to Better: Make Space for Learning While Delivering“, které jsme uspořádali ve spolupráci s Engineering Leaders Community, přilákalo téměř 100 účastníků z řad sítě ELC i našeho MBA Alumni klubu. Všichni se sešli na Vysoké škole ekonomické v Praze, aby si vyslechli odpověď na jednu zásadní otázku: Jak udělat z učení přirozenou součást práce, i když toho máme opravdu hodně?

Na akci vystoupili tři zkušení řečníci s krátkými prezentacemi:

Marián Kamenišťák (Engineering Leaders Community)
Tomáš Čejka (STRV)
Lukáš Putna (Heureka Group)

Sdíleli konkrétní příběhy z praxe a užitečné poznatky o tom, co při budování vzdělávací kultury v dynamických firmách funguje – a co naopak ne.

Mezi hlavní témata patřilo:

Jak začlenit učení do každodenní práce týmu
Vzdělávací cesty, které opravdu fungují a přinášejí výsledky
Jak zajistit čas na učení, aniž by utrpěl výkon a doručení výsledků

Diskuse otevřela téma, které trápí mnoho firem: jak najít rovnováhu mezi neustálým tlakem na výsledky a potřebou dlouhodobě rozvíjet své týmy. Řečníci ukázali, že i když tato rovnováha není snadná, je naprosto dosažitelná – pokud máte správné nastavení, podporující vedení a fungující interní procesy.

Jak ve svém závěrečném slovu připomněl náš Ota Novotný: Motivovaným lidem nestačí jen dostat šanci – k růstu potřebují mít i čas, klid a povzbuzení. A právě tady hraje roli cílené a strukturované vzdělávání, jako jsou naše MBA programy. Jsme tu pro ty, kteří chtějí udělat krok vpřed, vidět věci v širších souvislostech a posouvat se dál s lidmi, kteří to mají stejně.

Děkujeme Engineering Leaders Community za skvělou spolupráci. Těšíme se na další společné kroky při vytváření prostoru pro růst budoucích lídrů.